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          • 單位性質: 國有企業
          • 所屬行業:旅游/酒店
          • 員工人數:500—1000人
          • 成立日期:2006年7月10日
          • 營業執照:
          • 基本信息

          • 職位描述

            (一)崗位職責:
            1、負責度假區的薪酬及福利方面的方面的人事工作。
            2、負責制訂,完善并執行度假區的福利規章制度,工作程序及其它。
            3、負責同行業、周邊地區等薪資水平調查的工作;
            4、負責度假區薪酬數據的統計、分析、上報;負責員工、幫工工資的核算及發放;
            5、負責制定獎金的方案及發放;
            6、負責員工考勤、假期的審核;
            7、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定、申報等工作;
            8、根據度假區薪酬體系及各項數據制定下一年度人工費預算;
            9、負責殘疾工就業保障金、穩崗補貼、員工工傷保險、生育保險等申報工作;
            10、負責薪酬福利等相關制度的制定。
            (二)崗位職責:
            1、學歷:大學?(含)以上學歷。 
            2、專業:人力資源管理、公共管理、會計或相關專業。
            3、工作經驗:2年以上人力資源管理或相關崗位工作經驗。
            4、基本技能:熟悉人力資源管理模塊,熟練操作各類辦公軟件。
            5、個性與品質:精力充沛,能承受壓力,品行端正,無不良嗜好。
            6、其他要求:廉潔從業,樂于奉獻。黨員優先考慮。

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